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Social

Uma das formas de estimular e contribuir com o  desenvolvimento social é investir naquilo que é prioritário. O Investimento Social Privado da Dexco é direcionado para doações, patrocínio a projetos via leis de incentivo fiscal e parcerias institucionais. No que se refere a patrocínio, as informações mapeadas por meio das Rodas de Diálogo são usadas como insumos, bem como a disponibilização de um sistema para submissão de propostas em nosso site.

Em relação à nossa estratégia de Responsabilidade Social, apoiamos muitas iniciativas no Brasil, com foco nos municípios onde temos operação. Nossa contribuição financeira para a Sociedade em 2021, por meio de programas de incentivo fiscal, foi de R$ 4,7 milhões. No que se refere à doação, tanto em produtos quanto em insumos e outros materiais, aportamos cerca de R$ 600 mil, priorizando ações de combate à Covid-19. Além disso, nosso programa de Voluntariado Corporativo, “D + Valor”, promoveu a capacitação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social, por meio do Programa Formare, mobilizando nossos colaboradores como educadores voluntários, durante o horário de trabalho, totalizando R$ 15.082,02, considerando as horas dedicadas. No que se refere aos custos de gestão, em 2021, totalizaram R$ 313.853,00.

Doações

A Dexco entende que impactos positivos para a sociedade devem ser aliados à estratégias bem definidas, para que sejam assertivos e efetivos. Entretanto, em muitas situações, intervenções pontuais se fazem necessárias, através de doações. Para isso, a Dexco estabeleceu uma Norma interna que regulamenta as doações de seus produtos ou bens adquiridos, para atender às necessidades específicas.
A área de Responsabilidade Social (Gerência ESG) faz a gestão das doações, garantindo que os critérios foram atendidos e as doações foram devidamente concretizadas.
Desde 2020, foram priorizadas doações para ações de enfrentamento à Covid-19, como é possível ver aqui. Entretanto, em alinhamento com a norma interna e as necessidades locais, para além da pandemia, a Dexco beneficiou 12 instituições em 2021, por meio de doações de produtos ou bens adquiridos pela companhia

Patrocínios

Os nossos patrocínios seguem a lógica de fomentar iniciativas sociais, a partir da promoção de projetos e programas que gerem impacto e promovam a transformação social.Para isso, utilizamos as leis de incentivo fiscais.

A Companhia atua por dois eixos e atuação prioritários: meio ambiente e educação. Os projetos selecionados são avaliados a partis das seguintes premissas e critérios:

Premissas:

  • Público prioritário: Jovens;
  • Beneficiar municípios onde temos unidade industrial/florestal;
  • Projetos com potencial de escala;
  • Projetos que atendam as demandas prioritárias das Comunidades;
  • Existência de mais patrocinadores.

Critérios:

  • Coerência e clareza da proposta;
  • Aderência à estratégia da Dexco;
  • Impacto e relevância social;
  • Número de beneficiados;
  • Abrangência/ escala;
  • Orçamento claro e adequado;
  • Proposta demonstra possibilidade de continuidade;
  • Proponente qualificado para implementação e gestão da proposta;
  • Se implementado anteriormente, apresentou resultados bem-sucedidos.

Confira  abaixo os projetos que fizeram parte do plano de investimento social:

Lei Federal Projeto Município Valor
Federal da Cultura Conhecendo os ODS Circuito nas Escolas Cabo de Santo Agostinho e João Pessoa  R$ 330,000.00
Federal da Cultura Cena ambiental – teatro itinerante Aracaju, Agudos, Itapetininga, Queimados, Taquari e Uberaba  R$ 720,000.00
Federal da Cultura Museu da Água São Paulo  R$ 200,000.00
Federal da Cultura Portinari para Todos São Paulo  R$ 1,100,000.00
Federal da Cultura Plano Bianual MUJSP São Paulo  R$ 285,000.00
Federal da Cultura Plano Bianual MAM – SP São Paulo  R$ 209,000.00
Incentivo ao Esporte IEE – Núcleo Cabo de Santo Agostinho Cabo de Santo Agostinho  R$ 350,000.00
Incentivo ao Esporte Volei Instituto Serginho 10 Guarulhos  R$ 324,000.00
Fundo da Infância e Adolescência Centro de Inovação Criciúma  R$ 674,000.00
Incentivo ao Idoso Projeto Tomógrafo Criciúma  R$ 674,000.00
Lei Federal Projeto Município Valor
Lei Federal da Cultura Plano Anual de Atividades MAM São Paulo 2021 São Paulo 300,000.00
Lei Federal da Cultura Caminhos da Sutentabilidade – (Arte da Fotografia) Aracaju, Cabo de Sto Agostinho, João Pessoa, Jundiaí, Jacareí, Urussanga, Criciúma, Queimados, Itapetininga, Uberaba e Agudos 950,000.00
Lei de Incentivo ao Esporte Futebol de Rua Pela Educação Ano X Brasil João Pessoa e Aracaju 300,000.00
Fundo da Infância e Adolescência Projeto Bem Cuidar – Tecendo Redes de Proteção João Pessoa 150,000.00
Fundo da Infância e Adolescência Jovens Talentos Empreendedores Urussanga 90,000.00
Fundo da Infância e Adolescência Ser Empreendedor de Sonhos Criciuma 95,000.00
Lei do Idoso Braços Robóticos tecnologias para o setor de radioterapia com intuito de melhorar o atendimento do paciente idoso Criciuma 150,000.00
Lei do Idoso Convivendo e Aprendendo com Alegria Taquari 185,000.00

 

Lei Estadual Projeto Município Valor
PROAC Círculo Arte Social Itapetininga e Jundiaí 229.670,35
PROAC MAM São Paulo 304.137,20
PIE Judô Gulô Agudos 268.941,81
PIE Pedala Tour (residual 2018) São Paulo 39.992,26
Lei Federal Projeto Município Valor
Federal da Cultura Caminhos do conscumo consciente Aracaju, Cabo de Sto Agostinho, João Pessoa, Jundiaí, Jacareí, Urussanga, Queimados, Itapetininga, Uberaba e Agudos. R$ 880,000.00
Federal da Cultura Heróis em ação Aracaju, João Pessoa e Itapetininga R$ 1,101,000.00
Lei Federal do Esporte Futebol de Rua Queimados, Uberaba e Cabo de Santo Agostinho R$ 450,000.00
Lei Federal do Esporte Esporte e Lazer Criciúma R$ 45,000.00
FUMCAD Jovens empreendedores Urussanga R$ 100,000.00
FUMCAD Jovens empreendedores Criciúma R$ 190,000.00
FUMCAD Bem Cuidar João Pessoa R$ 205,000.00
Lei do Idoso Convivendo e aprendendo com alegria Taquari R$ 245,000.00
Lei do Idoso Atendimento especializado aos idosos Criciúma R$ 250,000.00
PRONON Implementação e Ampliação do Serviço de Medicina Nuclear Uberaba R$ 245,000.00
Lei Estadual Projeto Município Valor
PROAC Curta Jovem Botucatu R$ 117,186.98
PROAC Teatro Municipal de Agudos Agudos R$ 30,000.00
PROAC Jovem em Cena Jundiaí e Itapetininga/ São Paulo, Jacareí, Agudos R$ 120,000.00
PROAC Óculos da alegria São Paulo R$ 100,000.00
PROAC Morrinhos Tibiriçá e Jacareí R$ 150,000.00
PIE Canoagem Solidária São Paulo R$ 250,000.00
Lei Federal Projeto Município Valor
PRONAC A Arte do Grafite – Caminhos da Água Aracaju, Cabo de Santo Agostinho, João Pessoa, Jundiaí, Urussanga e Queimados R$ 890,000.00
PRONAC A Arte do Grafite – Caminhos da Biodiversidade Itapetininga, Uberaba, Agudos e Taquari
PRONAC Cidades Inteligentes Jundiaí, Jacareí, São Paulo e Queimados R$ 992,797.70
PRONAC Heróis em Ação – lá onde eu moro Jacareí, Uberaba e Urussanga R$ 1,250,000.00
PRONAC De Palma em Palma Itapetininga, São Leopoldo, Queimados, Cabo de Santo Agostinho, João Pessoa e Aracaju R$ 900,000.00
PRONAC Teatro Municipal Adelia Lorenzenti – ALIC Lençóis Paulista R$ 94,000.00
PRONAC Programação 2019_MAM São Paulo R$ 200,000.00
PRONAC Cantos de Leitura – 4º edição Tibiriçá, Itapetininga e Uberaba R$ 330,000.00
PRONAC Reconstrução do Teatro Cultura Artística – 2º Fase São Paulo R$ 300,000.00
LIE Tênis transformando Vidas Jundiaí e Jacareí R$ 519,507.67
LIE Braçadas para o Futuro Jundiaí R$ 228,989.81
LIE Educando pelo Esporte – Núcleos 5,6,7 e 8 Itapetininga, Jacareí, Jundiaí R$ 323,000.00
LIE Futebol de Rua pela Educação Uberaba R$ 150,000.00
FUMCAD ECA – Esporte Cidadania e Arte João Pessoa R$ 119,719.00
FUMCAD Bem Cuidar João Pessoa R$ 360,000.00
FUMCAD Horta Ecológica Estrela do Sul R$ 3,147.00
FUMCAD Parque de Integração Estrela do Sul R$ 7,500.00
FUMCAD Informatizar é preciso Agudos R$ 21,150.00
FUMCAD Estimulação precoce na educação especial Agudos R$ 36,363.02
FUMCAD Jovens Talentos Empreendedores Criciúma R$ 60,000.00
FUMCAD Jovens Talentos Empreendedores Urussanga R$ 98,440.00
FUMCAD Prevenção de Deficiências Urussanga R$ 22,437.00
FUMCAD Orquestra Jovem de Sergipe Aracaju R$ 288,000.00
FUMCAD Aprender brincando Aracaju R$ 37,939.10
FUMCAD Projeto Vida Aracaju R$ 123,000.00
FUMCAD Projeto Meio Ambiente Botucatu R$ 60,000.00
Lei do Idoso Idoso deficiente na era tecnológica São Leopoldo R$ 74,200.00
Lei do Idoso Atendimento especializado ao idoso São Leopoldo R$ 31,500.00
Lei do Idoso Idosos vivendo com qualidade de vida Aracaju R$ 246,000.00
Lei do Idoso Tratamento especializado aos idosos Criciúma R$ 320,000.00
Lei do Idoso Convivendo e aprendendo com alegria Taquari R$ 100,000.00
Lei do Idoso Adequações do prédio da Instituição de Longa Permanência para Idosos Lençóis Paulista R$ 200,000.00
Lei do Idoso Projeto Jequitibá Botucatu R$ 54,000.00
Lei do Idoso Projeto Moradia de idosos Botucatu R$ 50,000.00
Lei do Idoso Fundo do Idoso Uberaba R$ 150,000.00
PRONAS Supermercado inclusivo Jundiaí R$ 172,703.00
PRONAS Serviço Clínico em Reabilitação Especializado de Rio Novo do Sul Rio Novo do Sul R$ 113,570.00
PRONAS Voz que transforma Ribeirão Preto R$ 42,060.83
PRONAS SuperAção Ribeirão Preto R$ 53,400.00
PRONAS Ampliação da Assistência à Saúde da Pessoa com Deifciência da APAE da SERRA (teste da orelhinha) Serra R$ 330,000.00
PRONON Câncer de mama localmente avançado Recife R$ 500,000.00
PRONON O uso da alta tecnologia na modernização do serviço da neurocirurgia oncológica Criciúma R$ 400,000.00
PRONON Avanço no Diagnóstico e Tratamento de Mulheres com Câncer de Mama Jacareí R$ 339,000.00
Lei Estadual Projeto Município Valor
PIE Corrida Esporte e Bem Estar V Itapetininga (SP) R$ 227,096.38
PIE Circuito Eco II Jundiaí (SP) R$ 176,621.60
PROAC Vem ver a madeira virar brincadeira Agudos (SP) R$ 228,259.68
PROAC Teatro Municipal de Lençois Paulista Lençois Paulista R$ 23,000.00

 

Parcerias

Acreditamos que estabelecer uma rede de parcerias é fundamental. Sendo assim, a Dexco atua por meio de parcerias institucionais, que estejam de acordo com nossos obejetivos e busquem o desenvolvimento sustentável, a promoção do conhecimento e da educação, a valorização da diversidade e o combate à exploração sexual infantil, com destaque para:

Formare

Promovido pela Fundação Iochpe e realizado na Dexco desde 2003, o Formare atua na formação de jovens aprendizes e tem nossos colaboradores como educadores voluntários. Dentro do programa estão previstas cargas horárias teóricas e práticas. Com base nisso, é elaborado um material, em parceria com a Fundação Iochpe, tendo em vista um conteúdo que esteja ligado às nossas operações. Em cada turma há a contratação de parte dos jovens como colaboradores da Dexco. O projeto já esteve presente em sete unidades, formando 650 jovens.

Childhood Brasil – Programa Na Mão Certa

Desenvolvido pela Childhood Brasil, o Programa Na Mão Certa reúne as empresas por meio da adesão ao Pacto Empresarial Contra a Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes nas Rodovias Brasileiras. O objetivo é enfrentar essa grave violação de direitos humanos. Para difundir o programa, colaboradores nas unidades, passam por uma formação, tornando-se multiplicadores. Além disso, incluímos questões relativas à temática em nosso sistema de gestão de Fornecedores (GFD).

Colômbia

Além do Brasil, a Dexco atua com iniciativas sociais na Colômbia. Lá, a empresa desenvolve um projeto voltado para as comunidades que estão em áreas de influência de nossas florestas. São desenvolvidos diversos processos, que levam a identificação e mitigação de impactos das nossas operações sobre essas comunidades, além de um trabalho de resolução de conflitos. A iniciativa é desenvolvida desde 2012 em parceria com a Fundación Gestión Social y Ambiental.

Saiba mais
Consulte a nossa Norma de Patrocínios com Utilização de Incentivo Fiscal
Consulte a nossa Norma de Doações

Acreditamos que equipes diversas enriquecem o ambiente de trabalho e permitem que ideias e experiências agreguem valor em soluções de negócios que percorrem vários contextos sociais, refletindo em uma sociedade mais equitativa. Diversidade e inclusão geram transformação na cultura organizacional, criam um ambiente de trabalho em que cada colaborador tem acesso às mesmas oportunidades, espaço e respeito. Além disso, são requisitos cada vez mais importantes para atrair e reter talentos.

A Jornada de Diversidade & Inclusão (D&I) é um dos temas da agenda estratégica da Dexco e faz parte da nossa cultura organizacional. De maneira sustentável, buscamos ser uma empresa cada vez mais inclusiva e de alta performance, onde os nossos colaboradores se reconheçam em um ambiente seguro, diverso e plural para serem quem realmente são, imprimindo autoria em suas atuações e sendo valorizados por isso. E fazemos isso através de ações afirmativas, projetos e sensibilizações.

Dessa forma, desenvolvemos ações tanto em nossa porta de entrada, para garantir diversidade de características humanas, como também ações internas que valorizem essas diferenças e criem um ambiente cada vez mais inclusivo. Desenvolver um programa de D&I é uma jornada. E para que seja feito de maneira sustentável, nos últimos anos iniciamos trabalhando com dois temas prioritários: Gênero e Pessoa com Deficiência. Como reflexo da evolução do nosso projeto, em 2022 incluímos na pauta o tema LGBTQI+, além de sempre olharmos para a valorização das diferenças e interseccionalidades.

Nosso objetivo é que as ações de diversidade, alavancadas nos últimos anos, ganhem cada vez mais espaço. Veja abaixo algumas de nossas iniciativas:

 

– Capacitação e sensibilização do Comitê Executivo e da liderança;

– Capacitações para colaboradores nos temas de diversidade e inclusão;

– Programas de Entrada com olhar de diversidade e inclusão;

– Criação do grupo de debate de temas de diversidade e inclusão por colaboradores da Divisão Madeira;

–  Definição de Meta de Diversidade com foco em PcD;

– Participação em fóruns e movimentos, como a REIS – Rede Empresarial de Inclusão Social/Movimento Mulheres 360°;

– Programa de Capacitação “Mulheres na Operação” nas divisões Madeira e Revestimentos Cerâmicos;

– Acompanhamento do Indicador de Retorno Licença Maternidade;

– Definição de Meta de Diversidade com foco em Contratação de Mulheres em posições de liderança.

PROTEG é o nosso programa de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho.O planejamento 2021-2023 baseia-se em cinco Focos Direcionadores (Comunicação, Treinamento e conscientização, Adequações estruturais, Ergonomia e Monitoramento) alinhados aos três pilares do PROTEG (Gente, Ambiente de trabalho seguro e saudável, Estratégia).

Atendendo os requisitos da norma ISO 45.001:2018 e com uma política para estabelecimento de diretrizes, alcances e premissas, o PROTEG engloba a alta administração (Comissão Executiva) e todos os grupos de stakeholders que possam ser afetados pela Companhia.

Proteger é prevenir alguém de algum perigo, é manter-se alerta por si e também pelo outro, em uma verdadeira ação de cuidado coletivo.

 

Pilares do PROTEG

Gente
Garantir o envolvimento de todos os colaboradores (internos, prestadores de serviços, fornecedores, visitantes e outras partes interessadas) com os temas relacionados a segurança e saúde por meio de um compromisso das lideranças,  atribuição de responsabilidades para todos, comunicação efetiva e cuidado coletivo.

Ambiente de trabalho seguro e saudável 
Ambiente de trabalho, instalações, máquinas e equipamentos que garantem o atendimento a legislação e melhores práticas relacionadas à saúde e segurança e bem estar.

Estratégia
Conjunto de ações, alinhamentos, coordenações, boas práticas e estratégias que definem as responsabilidades, programas, direcionadores que ajudam a definir os processos para tomadas de decisão relacionados aos temas de segurança e saúde.

Focos direcionadores dos pilares

Indicador Proativo de Segurança

Os indicadores de segurança, normalmente adotados pelas empresas, são as taxas de frequência de acidentes (lesões), porém os mesmos são reativos, pois medem a ocorrência e frequência de eventos no passado.

Uma das definições de segurança é a proteção dos colaboradores através do gerenciamento dos riscos.

As taxas de lesões não medem o risco e nem avaliam objetivamente os fatores de risco presentes.

Alinhado com o objetivo estratégico, melhor viver dos colaboradores, foi desenvolvido uma nova ferramenta para monitorar o desempenho de segurança denominado Indicador Proativo do PROTEG (IPP).

Neste indicador são considerados os fatores de risco presentes nas atividades críticas desenvolvidas e na presença de precursores de incidentes críticos nas instalações.

Cuidar Juntos

Além do PROTEG, também temos o Cuidar Juntos, que é Programa de Saúde e Bem Estar da Dexco e que alcança os colaboradores da empresa em todos os níveis e seus dependentes. O Cuidar Juntos está estruturado em quatro pilares:

  • Promoção e prevenção à saúde: engloba as ações de educação e comunicação em saúde e ações de intervenções preventivas.
  • Gestão de saúde ocupacional: contempla a consulta ocupacional estratégica, gestão de atestados e a gestão dos afastados.
  • Gestão de Saúde Assistencial: ações que visam o cuidado com a saúde assistencial do colaborador abrangendo o monitoramento de crônicos, saúde mental e emocional, campanhas de vacinação e monitoramento das gestantes.
  • Bem-estar integral: envolve serviços e ações de saúde com olhar para a saúde integral do colaborador.

Em cada um desses pilares, são desenvolvidas ações com foco na saúde integral do trabalhador. Conheça duas delas:

  • PAP – Pronto Atendimento Pessoal: é um serviço de apoio em assuntos psicológicos, financeiros e jurídicos para o colaborador e seus familiares de primeiro grau. O PAP teve especial importância no apoio nesse período de pandemia, especialmente no atendimento psicológico.
  • Gestar Juntos: acompanha o período gestacional e puerpério das colaboradoras e das dependentes gestantes, oferecendo apoio e orientações voltadas para cada fase, visando o bem-estar da gestante e de seu bebê, dessa forma, minimizando os riscos de um parto prematuro.
  • De Bem com a Mente: visa a promoção da Saúde Mental, por meio de medidas de prevenção, identificação, apoio e reabilitação. Estas ações representam um avanço na valorização da Qualidade de Vida dos colaboradores e na  consolidação de ações e promoção da Saúde Integral.

Quando tratamos do Social, falamos em duas vertentes: o público interno e a sociedade. Manter um relacionamento cotidiano e de proximidade com as comunidades do entorno das nossas unidades é parte da estratégia social da Dexco para promover o desenvolvimento local.

Um plano de relacionamento com as comunidades tende a ser mais eficiente e bem-sucedido, se existir um canal de diálogo direto com seus representantes. Nesse sentido, desenvolvemos duas iniciativas muito importantes: o Programa Agente da Gente e as Rodas de Diálogo.

Além disso, mantemos como parte do direcionamento do Investimento Social Privado, as doações de nossos produtos, bem como o apoio a Projetos via leis de incentivo fiscal e Programas de Aprendizagem, beneficiando especialmente jovens em situação de vulnerabilidade social.

 

Programa Agente da Gente

O Programa Agente da Gente  existe na Dexco desde 2017 e tem como propósito mobilizar colaboradores, para que sejam agentes de engajamento. Inicialmente, os colaboradores passam por uma capacitação, para que estejam aptos para o diálogo com a comunidade, contribuindo assim para o diagnóstico social local, Acreditamos que dessa forma, criamos um time em cada unidade, cuja atuação colaboe diretamente na construção do relacionamento com a comunidade.

Rodas de Diálogo

O processo de escuta ativa e engajamento que, além de aprimorar o relacionamento e ampliar o diálogo, contribui para entendermos o cenário de cada comunidade, os temas materiais e os principais atores locais. Dessa forma, é possível selecionar as iniciativas para o investimento social privado a partir de projetos que atendam as demandas prioritárias, deixem um legado e promovam a transformação social e contribua com impacto positivo.

As rodas de diálogo passam por quatro etapas, iniciando na mobilização e formação de colaboradores do Programa Agente da gente; na sequência a condução da Roda de diálogo com atores locais (quando falamos de comunidade, envolvemos as pessoas e associações  do entorno de nossas unidades, bem como empresas e instituições com as quais nos relacionamos ou achamos importante nos relacionar).

Após a realização da Roda de diálogo, os agentes elaboram uma ata e estruturam um Plano de Ação, elecando até três iniciativas locais que serão realizadas ao longo do ano. Os documentos e materiais são compartilhados com a área de Responsabilidade Social, que em conjunto e alinhado com a estratégia da companhia, seleciona as propostas que receberão recursos, anualmente.

O Processo de seleção de projetos, por sua vez, está relacionado à Roda de Diálogo, tendo ali uma oportunidade de identificação de propostas e organizações sociais. Outra porta de entrada é o site institucional, na aba patrocínios.

Os projetos passam por um processo de seleção, envolvendo diversas áreas internas e a liderança, até iniciar a sua execução.

Como é possível ver na representação abaixo: